Adapter son CV et son site CV à chaque offre d’emploi

Deux choses sont vraies pour toute candidature. Première chose : le recruteur parcourt votre CV en une trentaine de secondes. Deuxième chose : avant qu’un humain le voie, un logiciel l’a généralement noté en le comparant aux mots-clés de l’offre. Un CV générique, le même pour tout le monde, perd sur les deux tableaux : il ne correspond vraiment à aucune offre, et il ne donne au lecteur pressé rien qui reflète le poste qu’il a sous les yeux.

Adapter son CV règle ce problème, et cela prend moins de temps qu’on ne le craint. Voici comment s’y prendre correctement, pour le CV lui-même, puis pour son petit frère plus récent, votre site CV.

Pourquoi les CV génériques perdent

• La correspondance des mots-clés est littérale. Si l’offre dit « gestion des parties prenantes » et que votre CV dit « travail avec des clients », le moteur de correspondance, et souvent aussi l’humain, y voit un manque.
• La lecture en 30 secondes récompense l’effet miroir. Un lecteur qui décide vite cherche la forme de l’annonce dans vos premières lignes. Si elle n’y est pas, la pile des « peut-être » devient la pile des refus.
• La pertinence l’emporte sur le volume. Dix puces sur les mauvais sujets perdent face à quatre sur les bons.

Comment adapter votre CV à une offre

1. Relevez les expressions clés de l’offre. Lisez l’annonce une fois et soulignez les six à huit termes qu’elle répète ou place en tête, compétences, outils, responsabilités. Cette liste est votre check-list.
2. Réorganisez vos trois premières puces. Vos réalisations les plus pertinentes, pertinentes pour cette offre, remontent en haut de votre poste le plus récent. Les mêmes faits, dans un nouvel ordre, pour une autre première impression.
3. Reprenez l’intitulé du poste. Si votre titre actuel est « Chargé de marketing » et que le poste est « Spécialiste du marketing digital », votre ligne de résumé doit parler le langage de l’offre (honnêtement : décrivez-vous avec leur vocabulaire, sans jamais inventer des titres que vous n’avez pas portés).
4. Retirez ce dont le poste n’a pas besoin. Le job de serveur de 2014 a eu son utilité en son temps. Pour cette candidature, un peu d’espace blanc se vend mieux.

Fait avec méthode, cela représente un exercice de 20 minutes par candidature, et cela bat régulièrement des heures passées à rédiger de nouvelles lettres de motivation.

Faites maintenant la même chose avec votre site CV

Si vous avez un site CV, la même logique s’applique, et c’est honnêtement plus facile que dans une mise en page Word tenue par des tabulations. Sur SiteDrop, votre site a été généré à partir de vos réponses à quelques questions courtes, donc adapter votre site revient à revoir ces réponses : affinez la phrase de résumé en fonction du poste, mettez en avant les compétences qui comptent pour cette offre, changez les projets mis en vedette. Ajustez, régénérez, c’est fait : quelques minutes, pas des soirées.

Pour être clair sur ce que ce n’est pas : il n’existe pas de bouton magique « collez une offre, obtenez un site adapté ». L’adaptation, c’est vous qui la faites, avec le même jugement que celui appliqué au CV plus haut. Ce que le site généré supprime, c’est la corvée de mise en page : vous changez le fond, et le design se débrouille tout seul.

Pourquoi une adresse adaptée fait la différence

Presque personne ne le fait. Les candidatures arrivent sous forme de PDF identiques ; un lien vers un site personnel vous place déjà dans les quelques pour cent du haut (voir Site CV ou CV en PDF pour la comparaison complète). Et un site personnel dont le titre parle justement du poste qu’ils cherchent à pourvoir ? Cela donne l’image d’un candidat qui veut vraiment ce poste, pas n’importe quel poste, et c’est exactement le signal que les recruteurs cherchent en trente secondes.

À qui s’adresse ce guide ?

• Les candidats actifs qui jonglent avec cinq candidatures ou plus : adapter votre CV, ce sont vos vingt minutes les plus rentables.
• Les personnes en reconversion : reprendre le vocabulaire du secteur visé compte surtout quand votre parcours ne correspond pas évidemment.
• Tous ceux qui entretiennent déjà un site CV : si le site dit la même chose pour chaque candidature, il laisse du signal sur la table.