Cómo adaptar tu CV y tu web de CV a cada oferta de trabajo

Hay dos cosas ciertas en toda candidatura. Primera: quien contrata revisa tu CV en unos treinta segundos. Segunda: antes de que lo vea ninguna persona, casi siempre un software lo ha puntuado según las palabras clave de la oferta. Un CV genérico, igual para todos, pierde en ambos frentes: no encaja especialmente bien con ninguna oferta y no le da a quien lo hojea nada que refleje el puesto que tiene delante.

Adaptarlo lo arregla, y lleva menos tiempo del que la gente teme. Así se hace bien: primero con el CV en sí y luego con su hermano más reciente, tu web de CV.

Por qué pierden los CV genéricos

• La coincidencia de palabras clave es literal.Si la oferta dice "gestión de stakeholders" y tu CV dice "trabajé con clientes", el sistema de coincidencias, y a menudo la persona, lo puntúa como un fallo.
• La lectura rápida de 30 segundos premia el reflejo. Quien decide deprisa busca en tus primeras líneas la forma del anuncio. Si no está, el montón de los quizá pasa al montón de los no.
• La relevancia gana a la cantidad. Diez viñetas sobre lo que no importa pierden frente a cuatro sobre lo que sí.

Cómo adaptar tu CV a una oferta

1. Extrae las frases clave de la oferta. Lee el anuncio una vez y subraya los seis u ocho términos que repite o con los que empieza: habilidades, herramientas, responsabilidades. Esa lista es tu checklist.
2. Reordena tus tres primeras viñetas. Tus logros más relevantes, relevantes para esta oferta, suben al principio de tu puesto más reciente. Los mismos hechos, en otro orden, causan otra primera impresión.
3. Refleja el título del puesto.Si tu cargo actual es "Ejecutivo de marketing" y el puesto es "Especialista en marketing digital", tu resumen debería hablar el idioma de la oferta (con honestidad: descríbete con su vocabulario, nunca inventes cargos que no tuviste).
4. Quita lo que el puesto no necesita. El trabajo de camarero de 2014 se ganó su sitio en su día. Para esta candidatura, el espacio en blanco vende más.

Hecho con disciplina, es un ejercicio de 20 minutos por candidatura, y normalmente rinde más que pasar horas escribiendo cartas de presentación nuevas.

Ahora haz lo mismo con tu web de CV

Si tienes una web de CV, se aplica la misma lógica, y la verdad es que ahí resulta más fácil que en un documento de Word sostenido con tabuladores. En SiteDrop, tu sitio se generó a partir de tus respuestas a unas pocas preguntas cortas, así que adaptarlo es solo volver a esas respuestas: afina el resumen de una línea hacia el puesto, empieza por las habilidades que le importan a esta oferta y cambia los proyectos destacados. Retoca, regenera y listo: minutos, no noches.

Para que quede claro lo que esto noes: no existe un botón mágico de "pega una oferta y recibe un sitio adaptado". La adaptación la haces tú, con el mismo criterio que aplicaste al CV de arriba. Lo que el sitio generado te quita es el peaje del diseño: tú cambias el fondo y el diseño se cuida solo.

Por qué destaca una URL adaptada

Casi nadie lo hace. Las candidaturas llegan como PDF idénticos; un enlace a un sitio personal ya te pone entre el pequeño porcentaje de arriba (consulta web de CV frente a CV en PDF para ver la comparación completa). ¿Y un sitio personal cuyo titular habla directamente del puesto para el que contratan? Eso transmite a un candidato que quiere de verdad este trabajo, no cualquier trabajo, que es justo la señal que buscan quienes contratan en esos treinta segundos.

¿Para quién es?

• Quienes buscan empleo activamente y manejan cinco o más candidaturas: adaptar es tu mejor inversión de veinte minutos.
• Quienes cambian de carrera: reflejar el vocabulario del sector al que apuntas importa más cuando tu historial no encaja a simple vista.
• Cualquiera que ya mantenga una web de CV: si el sitio dice lo mismo en todas las candidaturas, está desaprovechando señales.