Come adattare il CV (e il sito del CV) a ogni offerta di lavoro

Due cose sono vere per ogni candidatura. Primo: chi assume scorre il tuo CV in circa trenta secondi. Secondo: prima che lo veda una persona, di solito un software lo ha già valutato rispetto alle parole chiave dell’offerta. Un CV generico, valido per tutti, perde su entrambi i fronti: non corrisponde in modo particolare a nessuna offerta e non offre a chi lo scorre nulla che rispecchi il lavoro che ha davanti.

Adattarlo risolve il problema e richiede meno tempo di quanto si tema. Ecco come farlo bene, prima per il CV vero e proprio e poi per il suo fratello più recente, il tuo sito del CV.

Perché i CV generici perdono

• La corrispondenza delle parole chiave è letterale. Se l’offerta dice «gestione degli stakeholder» e il tuo CV dice «ho lavorato con i clienti», il sistema di confronto, e spesso anche la persona, lo conta come una mancata corrispondenza.
• La lettura veloce di 30 secondi premia lo specchio. Chi decide in fretta cerca nelle prime righe la forma dell’annuncio di lavoro. Se non c’è, la pila dei «forse» diventa la pila dei «no».
• La pertinenza batte la quantità. Dieci punti elenco sulle cose sbagliate perdono contro quattro su quelle giuste.

Come adattare il CV a un’offerta

1. Estrai le frasi chiave dell’offerta. Leggi l’annuncio una volta e sottolinea i sei-otto termini che ripete o con cui inizia: competenze, strumenti, responsabilità. Quell’elenco è la tua lista di controllo.
2. Riordina i primi tre punti elenco. I tuoi risultati più pertinenti, pertinenti a questa offerta, salgono in cima al tuo ruolo più recente. Stessi fatti, nuovo ordine, prima impressione diversa.
3. Rispecchia il titolo del lavoro. Se il tuo titolo attuale è «Addetto marketing» e il ruolo è «Specialista di marketing digitale», la tua frase di sintesi dovrebbe parlare il linguaggio dell’offerta (con onestà: descriviti con il loro vocabolario, senza mai inventare titoli che non hai avuto).
4. Taglia ciò che il ruolo non richiede. Il lavoro al bar del 2014 si è guadagnato il suo posto a suo tempo. Per questa candidatura, lo spazio bianco vende meglio.

Fatto con disciplina, è un esercizio di 20 minuti per ogni candidatura, e di solito batte le ore passate a scrivere nuove lettere di presentazione.

Ora fai lo stesso con il tuo sito del CV

Se hai un sito per il CV, vale la stessa logica, e onestamente lì è più facile che in un documento Word tenuto insieme da tabulazioni. Su SiteDrop il tuo sito è stato generato dalle tue risposte a poche brevi domande, quindi adattarlo significa solo rivedere quelle risposte: affina la frase di sintesi verso il ruolo, parti dalle competenze a cui tiene questa offerta, cambia i progetti in evidenza. Ritocchi, rigeneri, fatto: minuti, non serate.

Per essere chiari su ciò che questo non è: non esiste un magico pulsante «incolla un annuncio, ottieni un sito su misura». L’adattamento lo fai tu, con lo stesso giudizio che hai applicato al CV qui sopra. Quello che il sito generato elimina è la tassa dell’impaginazione: cambi la sostanza e il design si sistema da solo.

Perché un URL su misura si fa notare

Quasi nessuno lo fa. Le candidature arrivano come PDF identici; il link a un sito personale ti mette già nel primo pugno di candidati (vedi Sito per il CV o CV in PDF per il confronto completo). Un sito personale il cui titolo parla direttamente del ruolo per cui assumono? Fa pensare a un candidato che vuole davvero questo lavoro, non un lavoro qualsiasi, ed è esattamente il segnale che chi assume cerca nei suoi trenta secondi.

A chi è utile?

• Chi si candida attivamente e gestisce cinque o più candidature: adattare il CV è i venti minuti che rendono di più.
• Chi cambia carriera: rispecchiare il vocabolario del settore di destinazione conta di più quando il tuo percorso non corrisponde in modo evidente.
• Chiunque mantenga già un sito per il CV: se il sito dice la stessa cosa per ogni candidatura, sta lasciando sul tavolo un segnale.